Mức thưởng

ĐỊNH NGHĨA MỨC THƯỞNG

Khai niệm: Mức thưởng cho bác sỹ, phụ tá, nhân viên dùng để phân loại cách tính thưởng cho nhân viên (phân loại trình độ nhân viên). Ví dụ cùng là bác sỹ, cùng làm một dịch vụ nhưng các bác sỹ có thể có cơ chế thưởng khác nhau.

Trường hợp phòng khám nha khoa của bạn áp dụng chung 1 mức thưởng duy nhất cho tất cả nhân viên cùng bộ phận thì chỉ cần định nghĩa 1 mức thưởng duy nhất.

Cách đặt tên: Tên mức thưởng bạn có thể đặt tên như: Mức 1, mức 2, mức 3,....hoặc Mức 5%, mức 10%, mức 15%....

Phạm vi sử dụng: Dữ liệu mức thưởng sau khi định nghĩa sẽ được sử dụng ở các chức năng sau:

- Hồ sơ nhân viên: Gán mức thưởng đã định nghĩa vào thông tin từng nhân viên

- Định nghĩa mức thưởng cho dịch vụ/thủ thuật hoặc bước tiến trình